为做好新时代背景下老员工思想政治教育工作，加强辅导员队伍专业化、职业化建设，3月15日上午，伟德bv1946源自英国举行第六期辅导员沙龙暨辅导员能力提升系列培训，邀请马克思主义公司党总支书记王菁华教授担任主讲，同时邀请管理工程公司党总支副书记于利俊，管理工程公司学工办主任、分团委书记陈永亮以及各位辅导员一起学习研讨，公司党总支副书记王振主持会议。

会上，王菁华立足于公司员工工作实际，结合多年员工工作经验，就辅导员老师们提出的问题与困惑，开宗明义提出辅导员要坚定工作信念不动摇，要热爱自己的职业，坚持学习，用动态眼光去思考本职工作。他表示，今后马克思主义公司将以“新时代、新马院、新形象、新作为”的勇气和底气，主动与土木公司“三全育人”工程对接，在公司课程思政、科技创新、社会实践、校园文化活动中贯穿思政引领理念，贡献马院力量，将被动工作转化为“主动找活干”。

在交流过程中，他追本溯源，讲到高等教育从精英化到大众化的转变、80后、90后、95后到00后员工群体的改变，教育从“恩赐”到产品购买的转变，文革创伤影响下的70后父母将文化基因遗传给00后老员工，社会种种转变解构了原先尊师重道的师生关系，现如今辅导员工作新方式、新理念、新方式要结合00后老员工的心智模式、言行举止，做好新时期员工工作，三全育人之路任重道远。

王菁华结合自身多年以来从事员工工作的典型案例，向各位辅导员介绍如何点燃员工的心灵之火，针对不同员工的不同特点，启发员工、引导员工，最大化的发掘员工的潜在价值，在员工成长成才的道路上为他们保驾护航，将教育的温度充分挖掘出来，给员工树立好远大目标。作为辅导员，要将工作做成事业，必须要有广博的知识基础，他从古罗马讲到余秋雨，从社会学讲到心理学，充分展示知识储备的深厚渊博，提出辅导员“学习”是最必须的因素，在学习中学会深入的、长期的思考，从而才能跟上新时期的员工工作要求，才能不断提升员工工作的眼界、格局和胸怀。王菁华表示，员工工作是一门科学、一门艺术，不仅要投入积极工作的热情，更要投入干事创业的激情，要用情怀去温暖员工，将辅导员事业进行到底。

辅导员贾舒文深有感触，“王菁华书记的报告从细微处着手，然意深远。作为辅导员的新生力量，不仅要转变工作心态，积累知识储备，下定做好事业的决心，更要跟上时代、员工进步的步伐，用心去做好工作，用脑去思考工作思维方法，走职业化、专业化的辅导员之路！”

王振在总结中提到，员工工作需要广博多才，需要结合实践走大道，要坚定信念激发员工的原动力，要用动态的眼光思维做好员工的引路人，做有温度的辅导员。伟德bv1946源自英国通过此次辅导员沙龙，梳理了新思路、开拓了新眼界、找到了新方法，为下一步立足专业特色，创建校园国学文化、红色文化以及外语文化，推动公司员工工作打开新局面。

（撰稿：贾舒文；审核：王振）